Personaloptionsalternativ - ESO. BREAKING DOWN Personaloptionsalternativ - ESO. Employees måste vanligtvis vänta på en viss vinstperiod innan de kan utnyttja alternativet och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan de anställda Och aktieägarna i en aktieägare vill se aktiekursökningen, så lönerande anställda när aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur en aktieoptionsavtal fungerar. Antar att en chef beviljas aktieoptioner , Och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1 000 aktier av bolagets aktiekurs till ett aktiekurs eller ett lösenpris på 50 per aktie, 500 aktier av totalvästet efter två år och de återstående 500 aktierna väger vid utgången av tre år Vesting hänvisar till den anställde som förvärvar äganderätten över alternativen och uppgörelsen motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills alternativen väsen. Exempel på aktieoption övning. Användning av sa Jag antar att aktiekursen ökar till 70 efter två år, vilket ligger över lösenpriset för optionsoptionerna. Chefen kan utöva genom att köpa 500 aktier som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70 Transaktionen genererar en vinst på 20 per aktie eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och den anställdas vinst från aktieoptionsutövningen. Om aktiekursen i stället inte överstiger 50 års lösenpris, ska chefen Utövar inte optionerna Eftersom arbetstagaren äger options för 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills optionerna löper ut. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av ett aktiekurs Ökar på vägen. Faktorer i företagskostnader. OSS är ofta beviljade utan krav på kontantutlägg från arbetstagaren. Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, ska Exempelvis kan företaget helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktierelaterade aktier. Om 500 aktier är placerade är det belopp som betalas till arbetstagaren 20 X 500 aktier eller 10 000. Detta eliminerar behovet av Arbetstagare att köpa aktierna innan börsen säljs och denna struktur gör alternativen mer värdefulla. ESOs är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att utfärda teckningsoptionerna redovisas i bolagets resultaträkning. Du är korrekt att erbjudandet Brevet är inte tillräckligt för att ge optioner. Du har inte aktieoptioner förrän bidraget är officiellt gjort av styrelsen. Efter att de beviljats av styrelsen bör företaget lämna dig ett optionsavtal för din signatur. Det finns i din Bästa intressen att få styrelsen att bevilja bidraget och bolaget levererar optionsavtalet ASAP as.1 Utnyttjandepriset kommer att vara FMV på det datum optionerna beviljas av styrelsen FMV skulle sannolikt gå upp över tiden, vilket förmodligen skulle göra dina alternativ mindre värdefulla.2 Dagen valmöjligheterna beviljas av styrelsen kan vara av betydelse för skattemässiga ändamål.3 Alternativavtalet kommer att berätta detaljerna om ditt optionsbidrag Det kan innehålla överraskningsvillkor som begränsar dina rättigheter, vilket gör ditt bidrag värre betydligt mindre än du tror att det skulle vara. Utan att veta dessa uppgifter vet du inte om du arbetar för alternativ som är värdefulla för dig. Det här är en liten risk i någon Silicon Valley Company men du kanske är ännu mer misstänkt för ditt företag eftersom det tidigare har varit någon oärlighet i företaget som inte levererar på sitt utlovade optionsbidrag och låtsas som offertbrevet är tillräckligt för att jag nu nämna detta problem i denna video lager Alternativrådgivare.4 Utan styrelsens bidrag och optionsavtalet har allt du har erbjudandebrevets löfte från bolaget att de kommer att utfärda alternativen. Detta löften ger dig en la Juridisk konflikt med företaget, vilket är svårt att lösa efter att du lämnat företaget och skulle kräva juridisk hjälp att verkställa med en rättegångsserie av starkt formulerade brev. Jag skulle föreslå att du frågar företaget att leverera optionsavtalet och förklara att du Måste ha det på grund av 1 och 2 ovan. MEN ett alternativ till dig två år efter erbjudandebrevet är förmodligen mindre värdefullt än vad du var lovat på grund av 1 och 2 ovanför. Därför bör företaget ge dig något av värde, dvs Fler alternativ, tillåtelse att utöva med anteckning, etc. för att kompensera för detta förlorade värde jag har sett företag gör detta tidigare, särskilt efter press från anställda som påverkades av bolagets misslyckande att leverera erbjudandet till ett rimligt belopp Av tid För att inspirera företaget att kompensera för detta förlorade värde, vill du ..1 Ge en viss riktig tanke och kanske någon företagsadvokat CFO typanalys till det värde som försvann och.2 Kommunicera din reque St och rättfärdigande till företaget på ett effektivt sätt Det här kan vara med juridisk hjälp eller utan, och du kommer att vilja överväga om det är mest effektivt att lösa detta före eller efter att du lämnar företaget.3 2k Visningar Visa uppsteg Inte för reproduktionssvar Detta svar är inte ett ersättare för professionell juridisk rådgivning. Mer. Det här svaret är inte ett ersättare för professionell juridisk rådgivning. Detta svar skapar inte en advokatkundrelation eller det är en uppmaning att erbjuda juridisk rådgivning. Om du ignorerar Denna varning och förmedla konfidentiell information i ett privat meddelande eller kommentar, det finns ingen skyldighet att hålla denna information konfidentiell eller förhindra representation negativ för dina intressen. Sök råd från en licensierad advokat i lämplig jurisdiktion innan du vidtar åtgärder som kan påverka dina rättigheter Om Du tror att du har ett anspråk mot någon, konsultera en advokat omedelbart, annars finns det risk för att tiden som tilldelats för att få ditt krav löpa ut Quora-användare som svarar på juridiska frågor är avsedda för tredje part med vissa rättigheter enligt Quoras användarvillkor. Värdet av de långsiktiga incitamentspriserna återspeglar det ekonomiska värdet av aktiekurserna. För prestation och begränsade aktier, återspeglar värdet bidragsvärdet För aktieoptionsvärdet approximerar värdet bolagets Black-Scholes-värde. Den årliga incitamentsprogrammet. Du kommer att vara berättigad att delta i Kraft Management Incentive Plan MIP, vilket är företagets årliga incitamentsprogram. Ditt målvalmöjlighet enligt MIP är Lika med 60 av din grundlön. Det faktiska beloppet du får får vara lägre eller högre beroende på din individuella prestation och prestandan hos Kraft Foods Inc. Ditt 2011-pris betalas i mars 2012. Din MIP-stödberättigande börjar på ditt anställningsdatum. Din behörighet för Kraft Performance Share-programmet kallat Kraft Foods Long Term Incentive Plan eller LTIP börjar med 201 2 2014 prestationscykel Din målmöjlighet under LTIP motsvarar 85 av din grundlön i början av prestationscykeln Den faktiska utmärkelsen du får får vara lägre eller högre beroende på Kraft Foods Incs prestanda under prestationscykeln. Numret Av prestationsaktierna under prestationscykeln 2012 2014 motsvarar ditt målvärde dividerat med det verkliga marknadsvärdet på Kraft-aktien på den första verksamhetsdagen i prestationscykeln. Prestationsaktierna 2012-2014 kommer att väsna i början av 2015. Det förväntas att en En ny treårig prestationscykel kommer att börja varje år i januari. Från och med 2015, om du fortfarande är anställd och prestanda överstiger tröskelvärdet, kommer prestationsaktierna att väras varje år i slutet av varje prestationscykel. Om du frivilligt lämnar organisationen efter din Fem års jubileum, kommer eventuella prestationsaktiebidrag som är i det sista året av prestationscykeln att bero på ett förhandlat sätt baserat på dig R datum för separation Den faktiska utmärkelsen kommer att betalas samtidigt som andra chefer och det faktiska priset kommer att vara beroende av den faktiska prestanda som uppnåtts under respektive prestationscykel. Alla andra utmärkta utmärkelser förverkas vid din separation. Om du Lämna frivilligt organisationen före ditt femårsjubileum, kan du få proraterade belopp enligt beskrivningen tidigare i denna paragraf, efter eget gottfinnande av styrelsens personal - och ersättningsutskott. Fritt aktieoptionsprogram. Du kommer också att vara berättigad Att delta i bolagets aktiehandel och aktieoptionsprisprogram Aktiepriserna görs vanligen på årsbasis, med nästa pris som förväntas beviljas under första kvartalet 2012 Utmärkelserna levereras enligt följande: 50 av eget kapitalvärdet levereras i begränsad omfattning Lager och 50 i aktieoptioner Aktuell prisstorlek är baserad på individuell potential och prestanda Du kommer att få Avkastning på de begränsade aktierna under intjänandeperioden i överensstämmelse med beloppet och tidpunkten för aktieägarnas aktieägare. Antalet optioner som tilldelas meddelas vanligtvis som ett förhållande i förhållande till antalet bundna aktier som är beviljade baserat på aktiens ekonomiska värde Optioner Under 2011 beviljades Kraft Foods 6 aktieoptioner för varje begränsad delägare som tilldelats. Detta förhållande kan förändras från år till år. Om du frivilligt lämnar organisationen efter ditt femårsjubileum, kommer eventuellt begränsat bidrag som kommer att väras in efterföljande år Delvis väst på två tredjedelar vid tidpunkten för din separation. Dessutom kommer alla aktieoptioner som beviljats i år före separationsåret att fortsätta att väga på sina regelbundna upptagna datum och kommer att ha sin fulla ursprungliga löptid där du får Övning Alla andra utmärkta utmärkelser kommer att förverkas vid din separation Om du frivilligt lämnar organisationen innan din Fem års jubileum kan du få proraterade utmärkelser enligt beskrivningen tidigare i denna paragraf efter eget gottfinnande av styrelsens personal - och ersättningskommitté. Avbestämd aktiebok. Som en del av ditt anbudsförfarande för att kompensera förlust av ersättning Hos din nuvarande arbetsgivare och för att försäkra dig om att du börjar omedelbart delta i våra långsiktiga ersättningsprogram, får du en engångsbegränsad aktiekurs som är lika med 1400 000 kronor. Innehavet av dessa aktier kommer att vara enligt följande. 900 000 kommer att bestå 100 efter fem år. Det faktiska antalet aktier som du kommer att få kommer att bestämmas utifrån det verkliga marknadsvärdet på Kraft Foods Inc Common Stock på ditt datum för anställning. Du kommer att få utbetalt kontantutdelning på aktierna under intjänandeperioden Konsekvent i mängden och timing med den hos aktieägare. De övriga villkoren i Kraft s standard Stock Award-avtalet gäller. Du kommer att bli berättigad till ett företags bilbidrag motsvarande 15 000 per år enligt den verkställande perquisite policyen. Du kan också vara berättigad till årlig finansiell rådgivningsbidrag på 7.500 Du kan använda valfritt företag och lämna in betalningar direkt till CompanyDeferred Compensation Program. Du kommer att vara berättigad att delta i Executive Progress Program. Detta program tillåter dig att frivilligt skjuta upp En del av din lön och eller ditt årliga incitament till ett framtida datum Investeringsmöjligheter enligt detta program är utformade för att spegla Bolaget s 401 k plan Ytterligare information för detta program kan göras tillgänglig på begäran. Stock Ownership Guidelines. You kommer att vara skyldig att uppnå och hålla Bolagets aktier lika i värde till fyra gånger din grundlön. Du kommer att ha fem år från ditt datum Anställning för att uppnå denna ägarandel Aktier som innehas för ägarbestämmelse inkluderar stamaktier som innehas direkt eller indirekt, ovestad bunden aktie eller aktieekvivalenter som innehas i bolaget s 401 k plan. Det inkluderar inte outnyttjade aktierelaterade aktier. Ditt erbjudande inkluderar Kraft s omfattande förmåner Paket tillgängligt för heltidsanställda medarbetare Detta förmånspaket beskrivs i den bifogade Kraft Benefits Summary Broschyr Du kommer att vara berättigad till 30 dygn av betalad tid från kraftuttaget. Dessutom är du berättigad till tio utvalda helgdagar och två personliga dagar. Du kommer att vara En amerikansk anställd hos Kraft Foods och din anställningsstatus kommer att styras av och tolkas i enlighet med lagarna i Förenta staterna Som sådan kommer din status att vara en arbetstagares medarbetare. Det innebär att du eller Kraft är fri att säga upp anställningsförhållandet när som helst, av någon anledning. Om din anställning med företaget slutar på grund av en ofrivillig uppsägning Förutom orsak kommer du att få avgångsvederlag som inte är mindre gynnsamma än de som beviljas bolagets nyligen avslutade ledande befattningshavare. Antalet avgångsvederlag enligt sådana arrangemang ska betalas i lika stora avbetalningar vid de regelbundna schemalagda datumen för lön till Krafts ledande befattningshavare Och börjar inom 30 dagar efter uppsägningen. Med anledning av detta erbjudande betyder orsak 1 fortsatt brist på att väsentligt utföra arbetsuppgifterna annat än som följd av oförmåga på grund av funktionshinder 2 grov oaktsamhet, oärlighet eller kränkning av rimlig regel eller förordning Av bolaget där överträdelsen leder till betydande skador på bolaget eller 3 som deltar i annat beteende som kompisar För att hjälpa till med din omlokalisering från Ohio till Illinois erbjuder vi omlokaliseringshjälp som beskrivs i Kraft s Relocation Guide. Section 409A i Internal Revenue Code of 1986, med ändrad kod. Om du är en specificerad anställd I den mening som avses i kodavsnitt 409A vad gäller din avskiljning från tjänsten i den mening som avses i kodavsnitt 409A, innebär betalning av belopp enligt detta brev eller enligt eventuella avgångsvederlag enligt denna skrivelse som bolaget bestämmer utbetalning av icke-berättigad uppskjuten ersättning inom Innebörden av kodavsnitt 409A och som annars skulle betalas vid din avskiljning från service ska inte betalas före det datum som är sex månader efter datumet för din avskiljning från tjänst och eventuella belopp som inte kan betalas på grund av denna begränsning ska vara Ackumuleras och betalas den första dagen i den sjunde månaden efter dagen för din avskiljning från tjänsten i enlighet med kodavsnittet 409A och b eventuella välfärd eller andra förmåner, inklusive enligt avgångsvederlag som Bolaget bestämmer utgör betalning av icke-kvalificerad uppskjuten ersättning i enlighet med kodavsnitt 409A och som annars skulle tillhandahållas vid din avskiljning från tjänsten ska tillhandahållas till självkostnad under Den första sexmånadersperioden efter din avskiljning från tjänst och på den första dagen i den sjunde månaden efter din åtskillnad från tjänsten ska Bolaget ersätta dig för den del av sådana kostnader som skulle ha betalats av bolaget under den perioden om Du var inte en specificerad anställd. Betalning av eventuella ersättningsbelopp och tillhandahållande av förmåner enligt bolaget enligt denna skrivelse, inklusive eventuella ersättningar eller förmåner som ska tillhandahållas i enlighet med ett avgångsvederlag som Bolaget bestämmer utgör otillräcklig uppskjuten ersättning enligt kod Avsnitt 409A skall vara föremål för följande Ensam berättigade till ersättning eller inkomna förmåner som lämnats under ett kalenderår får inte påverka beloppet för de ersättningar som är ersättningsberättigade eller de in natura förmåner som ska tillhandahållas under något annat kalenderår. Ersättningen av en stödberättigande kostnad kommer att göras På eller före den sista dagen i kalenderåret efter det kalenderår som kostnaden uppstod för och din rätt till ersättning eller in natura förmåner är inte föremål för likvidation eller utbyte mot någon annan förmån. Detta erbjudande är villkorat av en framgångsrik slutförande Av våra kontroller före anställningen, som kan innehålla en bakgrundsskärm, referenskontroll och efterhandstillägg drogtest enligt testprocedurer bestämda av Kraft Foods. Om du har några frågor kan jag nås på kontoret på XXX XXX-XXXX Eller på min mobiltelefon på XXX XXX-XXXX. Jag accepterar erbjudandet som uttryckt ovan.
No comments:
Post a Comment